领导太强势了，动不动就发脾气，每次弄得我语无伦次，我该如何做

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文 / 文馨

今天有一个小伙伴在群里分享了她的糟心经历，其实小姑娘内心很敏感，每次领导跟她发脾气，她都自己躲进厕所偷偷的哭，哭完了再洗把脸，简单涂抹一下，继续干。好在自己戴着眼镜，别人也不会仔细看……哎，真的太不容易了。

她说她自己本来口才还可以，但是领导气场太强，一看到他，自己就语无伦次。而且这位领导是公司出了名的强势型领导，这位小姑娘来公司有 3 个月了，真不知道如何忍受。

在职场上，我们有可能遇见各种各样的领导。其中有一类强势型领导，做事风风火火，脾气一点就着，喜欢自己掌控局面，让很多职场新人都感到胆怯，并苦恼不知道如何相处与面对。

所以，我们要认真剖析一下强势型领导的工作模式、工作需求，以及如何更好的匹配与强势型领导的工作互动。

职场是一个磨练脾气的地方，因为周围的人形形色色，使人越来越圆滑，说的好听的就是八面玲珑。

尤其是遇到强势的领导，说好话，会说话就显得格外重要了。

其实领导强势不一定是坏的，毕竟他能做到领导也是有他的优势，比如他的执行力，问题分析能力是不是很强。一般强势的人都会有这两个优点。

遇到这样的领导，说实话，自己还是虚心点，忍着点，会学到东西的。如果遇到的是无理取闹还强势的人，那这类人多半没什么值得学习的地方。争取竞聘其他岗位吧，如果实在不行可以考虑换工作，这是下下策。

总体对比来看，跟着平易近人的领导，工作压力相对小一些，但跟着强势的领导更利于你的发展。

我以前遇到的领导就属于那种大事计较型的。他一般小事不会太过计较，得过且过，甚至部下经常上班迟到、早退，他会睁一只眼闭一只眼，也不会太苛责谁，只要你工作完成的尚可，一切都好说。

但对于他认准必须做好、必须要完成的事，那是绝不会含糊的，必须指到哪儿打到哪儿，不折不扣完成任务。否则，他会盯着不放，会根据一件事做得好不好或者是否到位去评价一个人。

而且，也会大发雷霆。

我记得我有个同事，明明之前领导跟她确认过两遍的事，可这位同事还是在工作中疏忽大意了，完全没有放在心上，彻底把我们这位领导惹恼了，领导大发脾气，好一顿把同事说！而且领导还说，也让我们都长一个记性。

往往会评价强势型领导为方向计较型，此类领导对认准的方向会矢志不渝，只要违反既定方向，都可能把部下打入冷宫或判为另类。

不过，此类领导往往有较强的分析、判断与动员能力，这也是他们源自他们自身优秀的特质。

强势型领导，对于认准的工作方向会进行反复解读或宣传，力求做到路人皆知，所以会有一帮铁杆粉丝跟着他，甚至会把个人气场演变成为团队的合力，所以在职场中，是非常具有绝对的权威。

第一，任何时候，一定要记得，躲避是无能之举，沟通才能解决问题

因为你再怎么脆弱，再怎么逃避，反倒只会让领导觉得你是个无用的人，什么事都让领导催着逼问。如果你一味觉得领导不好沟通，就干脆不沟通，这其实是对自己的职场不负责任。

对于强势型领导往往更重视沟通，员工只有通过不断的沟通中，释放自己的职场能力，让领导理解自己的想法。

第二，就是沟通要提前做好准备

与强势型领导沟通，更需要技巧、业绩数据、谦虚、尊重等等。

职场中，如果老板骂你、吵你，说明这位领导对你要求的严格，你成长比任何人都快。但如果自己不想挨骂，那么每一次与领导的沟通，就要做好准备。

第三，建立平等心态，很重要

人与人之间，最重要的就是沟通与共情。我们愿意站在领导的角度上，去思考问题，感知情绪，也愿意将足够的信息和信号释放给领导，才是针对强势型领导 " 向上管理 " 的正确姿势。

而且，你要明白，下属与领导之间的区别只是分工不同，也不用害怕你的领导。你要知道，脱离了职场环境，我们都是平等的个体。

所以无论领导平时有多强势，我们都要建立好平等心态，因为这是搭建一段良好关系的基础。

无论遇到哪种类型的领导，都不能以自己的个性去挑战领导权威，毕竟自建立劳动关系那一天起，个人与公司之间就建立起了一种管理与被管理、支配与被支配的关系。因此，服从领导安排是天经地义的事。

但是也有个前提。如果，领导的强势已经损害到了个人正当权益，或已经侮辱到你的人格，触及你不能忍受的底线，那一定要果断说不。

最后我想再说一点，强势的领导是非常有利于促进员工个人能力的提升的。

我当年刚参加工作时，所在部门的领导非常强势，我作为新人，也是挨过领导批评的，所以这都是职场上常有的事。

不要玻璃心，也不要那么敏感。比方说，你给领导提交的文件要核对三遍，文件制作要求按照领导说的，不清楚的地方不要闷着头，一定要提前多沟通，不要怕麻烦。

如果领导在忙，你可以发给信息给他，争得确认，不要自己埋头干，干完了再去找领导，反而挨骂一顿。

职场是一场修行，跟对领导很关键，做人与做事都要走心的。加油吧！

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